Führungskompetenzen im pädagogischen und sozial-pflegerischen Bereich: Menschenführung, Werteorientierung, Konfliktlösung und situativer Führungsstil
- karstenhartdegen
- vor 2 Tagen
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Führungskräfte in den fundamental wichtigen Sektoren des pädagogischen sowie des sozial-pflegerischen Bereichs sind mit einer überaus komplexen und nuancierten Palette an Herausforderungen konfrontiert, die weit über rein betriebswirtschaftliche Steuerungsmechanismen hinausreichen.
Sie agieren in zutiefst emotional verdichteten und intensiv relational geprägten Kontexten, in denen das Wohlergehen und die Entwicklung von Individuen, sei es in ihrer Rolle als Klient*innen oder als Mitarbeitende, im absoluten Mittelpunkt stehen.
In diesen hochsensiblen und oft herausfordernden Umfeldern erweisen sich bestimmte Führungskompetenzen als von existenziellem Gewicht: eine tiefgreifende Menschenführung, eine unerschütterliche Werteorientierung, eine ausgeprägte Konfliktlösungskompetenz und ein flexibler, anpassungsfähiger Führungsstil.
Der vorliegende Beitrag unternimmt eine umfassende und detaillierte Auseinandersetzung mit diesen essenziellen Führungskompetenzen, die für den Erfolg und die Nachhaltigkeit der Arbeit in diesen Bereichen unverzichtbar sind.
Er beleuchtet sie kritisch durch die Linse aktueller empirischer Befunde und leitet aus diesen Erkenntnissen praxisnahe, evidenzbasierte Handlungsempfehlungen ab, um Führungskräfte in diesen anspruchsvollen und gesellschaftlich so relevanten Sektoren optimal zu unterstützen und zu stärken.
Der gesamte Text kann hier kostenfrei heruntergeladen werden:
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